您是否需要帮助? 请通过 联系表与我们的客户服务专员联系

道德守则

范思哲集团 (简称 “本集团”)是一家跨国企业,创立于1978年,创始人是旷世奇才詹尼•范思哲(Gianni Versace)。时至今日,本集团以其神话般的声誉保持持续发展势头,成为获得全球认可的时尚品牌。目前,本集团仍在持续与快速发展中,业务范围涉及团体机构、经济、政治、社会及文化领域。本集团的所有业务都必须在遵纪守法的基础上进行,以诚实、诚信、得体和善意的方式公平参加市场竞争,尊重客户、员工、商界和金融界合作伙伴的合法利益以及本集团业务赖以存在的社会环境。在本集团工作的所有员工都必须毫无例外地尽职负责,以身作则,并敦促他人遵守上述原则。
任何情况下都不能以保护本集团利益为借口,采取违背上述原则的行为。

基于这些原因,鉴于本集团运作环境错综复杂,明确规定已被本集团所承认、接受和认可的各种价值, 以及本集团对内和对外承担的各种责任是十分重要的。为此,本集团制订了本 "道德守则"(简称"守则"), 内含各种原则和规定。为确保本集团运作良好、信誉可靠、声名卓著,受到此守则规制的所有人士对此守则(包括载于2000年6月8日立法机构颁布的第231号法令内的防止犯罪行为的内容)的切实遵行显得尤为重要。

道德守则是一个得力工具,是本集团所有利益相关者的具体行动指南。道德守则的目的在于确保得体、公平、诚信、诚实和专业的原则在处理本集团内部或者外部事宜时都能得以执行,并确保在遵照企业运作程序行事的同时严格遵守本集团在其中运作的各个国家的现行法律和法规。

在采用本道德守则时,詹妮范思哲公司(Gianni Versace SpA)董事会经最高级的企业管理标准指导,以批准上述道德和透明性原则并使对竞争力的探求与对公平的竞争环境的要求相一致。

范思哲集团将认真监督道德守则的执行情况,采用各种合宜的信息工具和预防和监督手段,以确保行为举止的透明度,并在必要时采取纠正措施。

1. 一般原則

1.1 此守则规制的对象
本集团的基本原则是遵守在其中运作的各个国家的法律和规定。下文中本道德守则的适用对象一概称为 "此守则规制的对象",包括本集团所属各公司的董事层和管理人员,本集团各公司所有员工,与本集团建立各种长期或短期的、直接或间接关系的所有合作者,以及在世界各国为实现本集团宗旨而尽责的所有人员。

各级负责人首先应实践守则中规定的各种价值和各项原则,对内和对外负责,增强集团的信任度和凝聚力,弘扬团队精神。

本集团全体员工除必须遵守现行法律和规定外,还应以守则中制定的原则、目标和责任为基础,规范自己的行为举止。

各层级董事会成员应当在制定商业目标时确保该等目标与守则中规定的原则相一致。

本集团员工在开展业务时实施的一切行动、行为和协商,以及自己的言谈举止,都必须极为得体、专业、有效;应该做到信息透明,毫无隐瞒,各类行为的外在形式和内蕴实质均应合理合法,账目清楚如实,遵守现行法律和内部程序的规定。

每位员工都必须尽职勤业,完成分配给自己的任务,为保护本集团信誉和维护本集团形象而作出贡献。

这里“集团”指代詹妮范思哲公司(Gianni Versace SpA)(以下统称“范思哲”)以及直接或间接受范思哲控制的附属公司。在本守则中的“控制”具有意大利民法第 2359 条规定的定义。 每位此守则规制的对象都应熟知道德守则内容,积极履行,如发现任何不足,应向有关部门报告。

为确保恪守道德守则规定,员工们如发现已实际发生的或可能发生的严重违规事件,必须按照本集团各个体公司“沟通管理”程序中规定的各项指示,及时向自己的直属上司或任一专职部门报告,及向本公司的监督机关发电子邮件报告。

1.2 范思哲集团的责任
范思哲集团, 包括通过业已设立的专职部门 ("专职部门”的定义见本守则第1.6条),确保如下:

(i) 尽最大可能向此守则规制的对象广泛宣传守则内容;

(ii) 及时更新守则内容,以适应社会情况的改变和恪守对守则至关重要的各项法规的规定;

(iii) 接到关于违反守则规定的报告后立即进行调查 ;

(iv) 违规行为一经核实,立即调查处理,采取适当的处分措施;

(v) 报告疑似违法违规行为的报告者不会受到任何形式的打击报复。

1.3 全体员工的责任
要求全体员工熟知守则中涉及本身业务的所有规定及相关法规。范思哲集团的全体员工均需做到:

(i) 自身行为不违反守则和法规的规定;

(ii) T如自己发现或听说有人可能违反守则规定,或任何人要求自己采取违法行动,均需及时向自己的上司或专职部门报告。

1.4 单位负责人及企业职能机构负责人的额外责任
所有单位负责人及企业职能机构负责人均有责任做到:

(i) 确保以身作则,向自己的员工示范,引导他们遵照守则和相关程序的规定;

(ii) 切实做到知会所有员工,遵守道德守则、安全程序规范和法律是衡量他们的工作质量的实质性组成部分 ;

(iii) 在自己的职责范围内精心挑选内部员工和外部人员,避免聘用不愿恪守道德守则和相关程序规定的人;

(iv) 根据情况要求,立即采取纠正措施。

1.5 本守则对第三方的适用性
本集团所有员工在自己的职责范围内,在处理与第三方的关系中,均需做到:

(i) 以合宜方式告知他们本守则的各种规定和责任;

(ii) 要求他们切实履行与他们的业务直接相关的各种责任;

(iii) 如第三方未能按照此守则的规定行事,则应采取合适的内部措施,或自己职权范围内可以采取的外部措施。

1.6. 专职部门
监督执行本守则的专职部门是:

- 詹妮范思哲公司(Gianni Versace SpA)设立的集团道德委员会,该委员会的组成成员是首席执行官、首席财务官以及法律与公司事务主管。请参阅附于“报告管理”程序的道德委员会规则了解各个体公司所受委任的任务或职责。道德委员会的目标是在范思哲集团内部推动合乎道德的行为方式。
该委员会将通过使用集团内部审计的功能评估所接收的全部报告。

1.7 此守则的合同价值 (如适用)
此道德守则是按照意大利民法典第2104条及其后各条款规定而建立的雇佣关系的组成部分。

遵循此道德守则的规定应被认为是本集团各公司所有员工的职责的实质性组成部分。

违反道德守则规定可被视作违反雇佣关系下的主要义务,因而可能构成一项惩戒性违规。行为人应承担各种法律后果,包括与留用雇佣相关的后果,并可能被要求赔偿因违规而造成的各种损失和损害。对于非本集团员工的此守则规制的对象,遵循守则规定是他们与本集团保持专业/合作关系的前提条件。

如本集团各公司中的任何一名成员(包括集团公司董事会的秘书)违反道德守则,股东们将会在下一次的股东大会知悉(如董事会的秘书违反守则,则股东们将会在第一次董事会议知悉)相关情况。股东们将在会议上考虑是否具备正当理由撤销该成员职务。

2. 处理业务时的行为

2.1 处理一般业务
在经营商业事务时,集团将在公平性原则、正当性原则、透明性原则、效率性原则、市场开放原则、反洗钱原则、保护工业和知识财产以及环境原则的基础上进行一切活动。

本集团员工和外部合作者以本集团名义或代表本集团,为本集团利益开展业务时,或处理公共行政关系时,必须遵守此道德守则的规定,遵纪守法,尽最大可能做到透明、清廉、正当和有效率。

在处理商务或促销时,所有此守则规制的对象都应做到与集团商业政策相适应,决不能违法乱纪或违反与本职工作相关的企业程序规定,即使该违反行为的最终目的是为实现公司的目标。

2.2 礼品、免费礼物和其他优惠
在处理与客户、供应厂商和第三方的关系时,所有此守则规制的对象,均不得向该等客户、供应厂商或第三方赠送钱财或礼品,也不能向他们提供任何形式的好处 (如服务、提供工作、旅游等)以获得不应获得的实际益处或表面益处 (如许诺给予经济优待、提供优惠、说情引荐、许诺提供工作机会等)。

出于商务礼仪的行为,而且礼品价值菲薄且具有象征意义,则可允许,但条件是该等行为不能有损于此守则规制的对象的道德形象和声誉,也不能影响其自主判断。在有给客户或其他人送礼传统的国家里,可在遵纪守法的前提下送礼或受礼,但礼物性质应恰当、价值菲薄或具有象征意义,而且在任何情况下任何人无法将该等行为解释为系尝试谋求好处。

所有此守则规制的对象如发现免费礼物的价值超出了一般的礼遇限度,并且不仅仅是价值菲薄仅具象征意义的,则应拒绝收礼,并且应立即向自己的直属上司或任一前述1.6条提及的专职部门报告。

基于同一原则,受礼人不得以为第三方获取不应有的实际好处或表面好处为目的,直接或间接给予任何金钱、优惠、礼物或利益,价值菲薄的礼物或利益除外。

2.3. 利益冲突
所有此守则规制的对象 应避免出现会造成与本集团利益冲突的局面,及/或采取可能造成与本集团利益冲突的行动,也应避免会影响本集团作出公允决定能力的局面及/或行动,以维护本集团的最大利益。

如此守则规制的对象发现与本集团利益冲突的情况,应立即向上司或任一专职部门报告;并拒绝实施任何与造成利益冲突的局面相关的行为。

在处理本集团与第三方的关系中,此守则规制的对象应按照道德守则和相关法律和法规行事,绝对禁止提供非法便利、实施合谋行为、行贿受贿或为自己或他人谋求个人好处。

如得悉可能造成或即将造成与本集团利益冲突的局面,此守则规制的对象都必须及时向上司或任一专职部门报告。

以下情形(仅举数例,并非全部)均有可能造成利益冲突:

1. 自己或通过家人,与客户、供应厂商或竞争对手有经济或金融利益关系 (持有大量股票,担任专业职务等等);

2. 自己或家人在客户处、供应厂商处或竞争对手处工作;

3. 从有意与本集团建立业务关系的个人、企业或实体收受金钱、礼品或任何性质的优惠;

4. 利用自己在商业中的地位,或利用在工作中获取的信息,造成自身利益与本集团利益可能发生冲突;

5. 通过工作获知尚未公布的重要信息后购进或出售 (本集团各公司或外部公司的) 股票;

6. 利用本集团及/或集团公司的名义以获取个人好处。

部门负责人与员工之间如有亲属关系或感情联系会造成利益冲突,该种情况不能被排除。如有此类情况,为了避免有人怀疑负责人对该员工的评估不客观,并非以其业绩为基础,负责人应该:

• 向集团道德委员会汇报 “有可能产生利益冲突”的事项;

• 根据集团道德委员会的指示作出评估。

范思哲早在2005年5月30日就已作出相应决策,防止利益冲突,上述道德守则规定是对该决策的补充。

2.4 与供应厂商的关系
本集团在遵守现行法律规定和恪守本道德守则的基础上建立与供应厂商的合作关系,注意保持最佳专业水平和在道德、健康、安全保护和环保层面的最佳实践。

范思哲在其主要合同中均要求供应厂商遵守此道德守则中规定的价值原则。

本集团各公司选择供应厂商、采购产品和服务时,应注意考虑供应厂商的竞争能力,衡量其是否客观公道和正派公允,分析其产品的各项参数,判断产品及/或服务的价格和质量比是否合理,并仔细研究供应厂商是否能保证提供协助,还要分析对方的所有供应概况。

采购原则应当是为本集团谋求最大的竞争优势,在处理与合格供应厂商的关系时保持公平公正。此外,还应与供应厂商合作,在质量和交货时间方面保证持续满足本集团客户的各种要求。

与供应厂商签署合同的基础是极为坦诚透明的关系,应尽可能避免接受有可能使本集团从属于合同供应厂商的合同限制。

2.5 与客户的关系
范思哲以具有竞争性的条件,在遵守保护竞争的法律的前提下,向国内外市场提供优质时尚奢侈产品,以达到销售目标。

此守则规制的对象在处理与客户的关系中,必须遵守内部程序,尽量做到使客户充分满意,向客户提供范思哲品牌产品的完整精确信息,使得客户在了解产品的前提下挑选产品,并为提高客户的忠诚度创造条件。

严禁本集团员工违反法律规定或本集团的商务政策而向客户提供好处、报酬或奖励。

2.6 正确使用公司财产
所有此守则规制的对象都要负责保护交给他们使用的资源。如发现任何针对本集团的威胁或任何可能对本集团造成损害的事件,他们有义务及时向有关部门报告。
特别是,所有此守则规制的对象都应做到:

• 遵守公司财产使用的操作程序,采取负责性的行动,努力保护公司财产;

• 避免以不当方式使用公司财产,防止毁损或降低其性能致使公司利益受损;

• 如需在外部商业环境使用公司财产,必须事先获得必需的批准。

当今对信息技术的增长性依赖意味着有必要保证此类特殊财产的可用性、安全性、保密性和最高效能。

所有此守则规制的对象都应做到:

• 切实执行商业安全政策,保护信息技术系统,避免损害其功能;

• 避免在商业系统上安装借来的或未经许可安装的软件,不得未经许可为个人、企业或第三方擅自拷贝经已许可授权使用的程序。

不是为业务目的而使用前述财产(即使并非出自自愿),可能会给范思哲造成严重损失和损害(造成经济损失、损害企业形象、降低企业竞争力等等)。更有甚者,不正当使用这些财产还可能会使范思哲因违法行为而遭受刑事和行政处罚。有鉴于此,公司必须对肇事者采取纪律处分。

报销费用需根据特定程序进行,只有事先批准的实际合理开支才可在出示开支凭证的前提下予以报销。每笔开支都要索取收据,任何情况下都要分开因私开支和因公开支。

2.7. 信息管理
所有此守则规制的对象都必须熟知和执行有关信息安全的企业政策,确保信息的完整性、保密性和可用性。所有此守则规制的对象必须用清晰、客观、详细的表达形式处理文件,便于同事、经理或经申请获准的外部人员查阅。

举例来说,关于下述的信息应被视为须保密的信息: 样品、图纸、草图、商标、开发中的产品研究方案、商务计划、管理计划、产业规划、战略决策、金融举措、投资或撤资、员工的个人信息、客户和合作者名单以及本集团产业和商务管理专有知识中包含的所有其他内容。

对于与本集团具有雇佣关系的此守则的规制对象,他们在工作中或在处理与工作相关的事务中获取的或产生的任何信息或资料都是本集团的专有财产。

本集团保证为自己所持有的信息保密,非经明确自愿授权,决不使用保密信息。在任何情况下,本集团将永远确保严格遵循现行个人信息保护法规。

因公或因专业需要而必须向第三方传送保密信息时,必须明确声明该等信息的保密性,要求第三方履行保密义务。

使用完备商业资料保护手段使资料存储于电子媒介中,将使该等资料的保密性受到保证。

2.8 金钱或财产管理
所有此守则规制的对象不得更换或转移因犯罪行为而获取的金钱、财产或其他用品; 以及不得采取任何行动,试图阻碍鉴定这些金钱、财产或其他用品是否来自犯罪行为。

本集团必须始终遵守于本集团内各公司运营地适用的现行反洗黑钱的法律法规并且应审查商业伙伴的可靠性与正当性。

2.9 保护工业财产和知识财产
本集团恪守遵纪守法原则,保证遵守以保护工业财产和知识财产为目的的各项国内、共同体和国际法规。

所有此守则规制的对象无论因何目的和采用何种形式,都应正确使用商标、鉴别性标识和各种创意知识产品,包括电脑程序和数据库;切实做到保护作者的道德和经济权利。

为此,严禁以任何形式擅自仿制、篡改、复制、再制或传播他人作品。

3. 外部关系

3.1 与政党、工会组织和协会的关系
本集团不直接或间接资助意大利国内外的任何政党,包括该政党的代表或候选人。

每位员工都应承诺,以任何形式介入政治活动都必须以个人身份而绝对不能以本集团雇员的身份出面,而且必须自费依法在其空余时间进行。严禁使用数据库、商业信息、档案或其他属于本集团的财产开展政治宣传活动。不得动用本集团资金捐助任何政党或任何政治家。

此外,本集团不向任何有可能与本集团产生利益冲突的组织提供捐助(如工会、消费者保护协会、环境保护协会)。但是,如符合以下要件,本集团可能可与该等组织进行合作: 该组织的目的与本集团使命相一致或与公益项目有联系; 资源的使用明确;有文件可查; 经本集团专职负责人明确授权。

本集团以高度透明原则与各派政治力量交涉,以此保护公司利益的宗旨和立场。

如要向某派政治力量及/或某协会表达本集团的具体立场,必须经本集团管理层或专职负责人批准。

3.2 与公共机构的关系
为本集团发展之必需而与公共团体或组织建立的关系,必须仅限于商业功能并在此之前获得管理层委任授权。

此种关系必须尽可能透明、清晰和正当,以确保与公共机构建立特定关系时该公共机构不会对此关系产生误解、片面理解、错解或误导。

与诸如公共机构职员或执行公务人员的公共机构代表之间的商务礼节往来或款待是允许的,但前提是价值菲薄,且在任何情形下均不会被第三方理解为试图以不当手段谋求好处。在任何情况下此类开支必须事先获得批准,并有足够票据作为凭证。

雇佣曾与本集团因其执行公务而有过关系的前公共行政人员,或其家庭成员或亲属,必须严格遵循本公司确定的选录雇员的标准程序。

在与前公共行政人员或其家庭成员或亲属确定其他形式的劳动关系时,也应严格遵循各项商业程序。

在制作公司文件时,严禁记载不实或可能产生误解的版本,或可能不当影响公共行政机关分析判断的版本。

本集团所有员工必须在可能出现的调查中向公共行政机关提供最全面的合作。届时,本集团所有员工必须及时提供确切、透明和真实的信息。

3.3 补助和融资
从欧盟、意大利、本集团开展业务所在国或其他公共实体获得的捐助、补助或融资,无论款项多少,均必须用于申请目的或拨款用途。

3.4 与大众传媒的关系
本集团与大众传媒的关系由公司特别指定的专职机构负责,应符合确定的政策和使用确定的传播工具。

参加集会、代表大会和研讨会时,撰写文章、论文和一般出版物时,以及参与公共事务时,如需提供与本集团的业务活动、成果、立场和战略相关的信息,必须事先向直属上司、传播部主管和董事总经理请示报告,获得他们的批准,但公众已知的各种信息除外。

4. 人事政策

4.1 人力资源管理
人力资源是企业存在和发展必不可缺的因素。雇员的勤业精神和专业水平是本集团达到既定目标的决定性重要价值和条件。

本集团保护人力资源的价值。在此背景下,本集团绝不容忍任何歧视行为,也不容忍任何形式的个人或性骚扰、妨害或冒犯行为。因此,范思哲致力于保证在工作环境中对歧视零容忍,不得因年龄、性别、性取向、种族、语言、国籍、政治或工会观点、宗教信仰或其他与工作无关的个人特点而产生或受到歧视。

此外,本集团还致力于发展每位员工的技能和才能,使每个人的能量和创造性都能在实施和实现本集团宗旨的过程中得到充分发挥。

本集团给所有员工提供相同的职业发展机会,确保执行同样的业务能力衡量标准,使每人都能得到平等待遇,而不会遭到任何形式的歧视。各相关职能部门应该做到:

(i) 任人唯贤,对一位员工作出任何决定时均应采用能力、技能和严格的专业衡量标准;

(ii) 挑选、雇佣、培训雇员,支付薪酬和管理雇员时不带任何歧视,遵守各项适用雇佣法律的规定;

(iii) 创造良好的工作环境,发挥每人的个人特长,使歧视没有存在的余地。

所有此守则规制的对象都应积极合作,保持互敬互信、尊重个人信誉和尊严的公司氛围。

为此,本集团致力于消除任何歧视或伤害个人尊严、个人信仰和个人爱好的行为 (如谩骂、威胁、孤立、过度干预、职业限制等等)。
如发现任何违反本条款的行为,必须立即向集团道德委员会或1.6条规定的专职部门报告。

4.2 外籍员工与童工
在本集团内部,雇员是通过正规雇佣合同形式雇佣的。本集团不容许存在任何形式的非法劳工。
禁止雇佣没有居留证的外籍人员和/或居留证过期的外籍人员。本集团不雇佣任何形式的强制劳工、义务工或童工,不雇佣年龄小于用工当地法律规定的可开始工作的年龄的人员。本集团还承诺不与雇佣童工的供应商建立或维持工作关系。

4.3 性骚扰
范思哲绝不容忍性骚扰。所谓性骚扰其具体表现可以是: 以对方提供性服务为前提支付金钱;向对方提出保持私人关系,尽管该对方已明确表示不乐意或可合理推断其不乐意;在特定情况下提出有可能使接收方感觉不舒服的要求等。

4.4 讲究服饰和自身形象
本集团的所有员工在对客户、供应厂商及/或公众开展工作业务时,必须以专业标准着装。在任何情况下,即使不与第三方接触,员工也不得穿戴带有其他公司明确标识的服饰。

4.5 环境、安全和员工健康
本集团致力于宣传和强化安全文化,提高员工的风险意识,推动所有员工为负责任之行为,采取各种措施,特别是意外预防性措施,以寻求保护本集团员工的健康和安全。
为此,本集团致力于制订个人化的培训(及信息)计划。
此外,本集团还致力于保证提供良好的工作条件,确保员工的身心健康,保证本集团的所有工作场所、办公室和运作系统符合安全标准,确保提供尊重个人尊严的工作条件和安全健康的工作环境。
最后,本集团将定期检查,以确保所有安全措施都得到有效执行和遵循。
本集团的所有员工应该积极努力,遵守法律规定和本集团的惯例及各项操作程序。

4.6 处分措施
适用于管理层职位的处分措施

T本集团管理层人员如违背此道德守则规定的原则,和/或有意或无意违法或渎职,将根据其雇佣关系特点、受信任程度、低层处分措施系统的缺失、本集团对信任其专业技能的特殊需要、该等人士遵循上述原则、法律规定、商业程序和规章的能力等因素而酌情处置。

适用于雇员的处分措施
适用于雇员的处分措施载于共同合约中并且该雇员已在受雇佣时声明其将接受此等处分措施。违反此道德守则规定,可能意味着该雇员未履行最基本的受雇责任,或违反了纪律规定。在此情况下公司有权对违规者采取各种适宜措施,包括解除雇佣关系、要求赔偿损失。担任专职的人员如未尽责完成监督下属的任务,将遭受特别严重的处分。

5. 环境保护

5.1 环境保护进入工作流程
在整体业务方式中都要培养环保意识。本集团承诺通过监控法律和法规条款不断改进质量体系、生产过程的环保性能。

5.2 环境影响与产品安全
本集团承诺根据法律与法规要求进行生产和销售活动,确保产品在环保性能与安全方面达到最高标准。另外,本集团还努力发展并实施创新技术方案以尽可能减小对环境的影响和确保最高的安全性能。

6. 财务信息和内部监控透明化

6.1 财务信息
财务透明的基础是,管理事务文件及相关财务账目必须如实、精确、完整和可靠。

所有此守则规制的对象都有责任提供合作,保证管理事实与事务能如实、及时载于财务系统中。

每项操作/行为都应合法、经过批准、始终一贯、有据可查、符合事实、遵循可查询原则、符合商业程序、恪守谨慎原则以及维护范思哲的利益:
• 商业程序应能保证对业务操作、批准程序及操作实施情况进行督查;

• 每位经手公司财务的雇员都必须提供适当的凭据,以便对其业务操作进行督查。

每项活动都应有足够的文件凭据存档备案,以便于记账、确认各级责任以及再现业务活动。

每笔账目都应与存档文件和凭据绝对相符。

任何此守则规制的对象如发现信息或文件凭据中有遗漏、弄虚作假、篡改或疏忽现象,必须立即向其上司或集团道德委员会报告。

6.2. 内部监控
本集团有意引导各级人员认识到建立一个合宜的内部监控系统的重要性。

特别是,范思哲认为,内部监控系统应能有助于实现公司目标,优化生产程序和管理程序的效能和效率。

所有此守则规制的对象都应在自己的职责范围内负责使内控系统能正确运行。

每人都应负责保护所有公司赖以开展业务活动的有形资产和无形资产。

本集团的内部审计部门和受本集团委任的外部审计公司可在履行其职能时查阅相关数据,文件和信息。

7. 启用、修改和效力

本道德守则于2013 年 3 月 25 日经詹妮范思哲公司(Gianni Versace SpA)的董事会决议批准。

本道德守则的每次更新、修改或修订必都须经过詹妮范思哲公司(Gianni Versace SpA)董事会的批准。

范思哲集团将定期检查此守则是否得到切实遵行。如接到任何可能违规的报告,公司管理层将进行调查,并将按照集团道德委员会的指示,报告本集团有关公司董事会及相关部门。有意诬告和蓄意栽赃者将受纪律处分。每位雇员都必须全面合作,配合各种内部和外部调查,并对调查内容和相关文件保密。

如违反此守则,不仅违规者本人要受处分,其直属上司也要受处分,处分程度取决于该上司是否也参与违规,抑或仅是失职,未能使下属遵守规定。违反此守则的雇员,负责监督下属行为而失职的人,任何阻止其他员工报告其出于善意而产生的对违反本守则的疑惑或担心的员工、行政人员或管理机构人员,以及因此报告对相关人士进行敲诈或威胁的人,都将根据规定程序、全国行业集体劳动合同及适用法规的相关规定,受到纪律处分。严禁篡改或销毁文件,阻碍即将开始的或可能开始的调查。

此守则也可在本集团网站上查阅,网址是: www.versace.com。