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Capri Holdings Limited 及其子公司(统称为“公司”)致力于按照负责任和道德的商业实践原则以及对工人尊严的认可在世界各地开展业务。我们根据本《商业合作伙伴行为准则》(以下称为“准则”)中规定的标准开展业务,我们希望我们的商业合作伙伴在业务运营中尊重并遵守相同的标准。 该守则以联合国《世界人权宣言》为依据,并以国际劳工组织 (ILO) 的核心公约为基础。本准则由公司与相关利益相关者定期审查,并可能不时更新。《准则》的最新版本可在公司网站 www.capriholdings.com/responsibility 上查阅。
本准则适用于公司的业务供应商、承包商、供应商、被许可人和代理商,包括成品和原材料供应商(统称为“商业合作伙伴”)。当《准则》和当地法律存在分歧或冲突时,我们希望我们的商业合作伙伴遵守最高标准。重要的是,我们的商业合作伙伴拥有必要的政策和管理系统,以保持遵守《准则》和当地法律。我们的商业合作伙伴还必须保存所有必要的文件,以证明他们遵守了准则,并应我们的要求向我们提供这些文件。
我们的商业合作伙伴应向其工人、分包商、代理人和代表传达《准则》中规定的原则、义务和标准。参与生产我们产品(或其组件)的商业合作伙伴必须在每个工作场所的公共区域张贴本规范,并使用工人能理解的语言
我们希望以符合最高道德标准的方式开展业务,并寻求和利用同样的商业合作伙伴。以高道德标准运营直接有助于我们的企业声誉以及公司和商业合作伙伴的集体成功。
公司的业务关系必须建立在相互尊重和遵守法律要求的基础上。我们的商业合作伙伴必须遵守所有适用的当地和国际法律标准,包括以下就业实践。
工资和福利。 我们的商业合作伙伴必须遵守有关当地工资和福利的所有法律。工资和福利政策必须符合现行的国家/地区标准,并且在对工人及其家庭的基本需求有更广泛的国际理解的情况下也必须是可以接受的。鼓励商业合作伙伴提供足以满足工人基本需求和一些可自由支配收入的工资和福利。公司鼓励商业合作伙伴为工人的每个工资期提供清晰、详细的账目,不得非法或出于纪律目的扣减工资。公司不会与工资结构违反法律要求或现行行业惯例的商业合作伙伴合作
工作时间。 我们的商业合作伙伴必须遵守适用于工作时间的所有当地法律和法规,在任何情况下,工作时间都不得超过国际公认标准(包括国际劳工组织的标准)设定的最大值。我们的商业合作伙伴不得强制加班。除特殊情况外,每周工作的总小时数(包括加班)不得超过 60 小时,并且必须包括每 7 天至少连续休息 24 小时。
童工. 我们的商业合作伙伴不得在任何设施或工作场所使用童工,即定义为学龄儿童。我们的商业合作伙伴不会雇佣 15 岁以下或适用国家或管辖区法定最低就业年龄以下的工人,以最高者为准。此外,18 岁以下的工人不应暴露在危险的工作条件下。
健康与安全。 我们的商业合作伙伴必须确保为其员工提供安全健康的工作环境,以及适用的宿舍和食堂,并且必须确保员工不会受到不卫生或危险的条件的影响。
结社自由。 我们的商业合作伙伴必须承认并尊重结社自由和集体谈判的权利,并且必须尊重工人自由和不受骚扰的合法权利,加入、参加或不参加他们选择的工人组织。公司鼓励商业合作伙伴与当地和全球工会合作,以提高结社自由,促进其他组织形式。
强迫劳动。 我们的商业合作伙伴在为我们公司提供服务时,包括在我们产品制造的任何阶段,不得使用任何形式的奴役、强迫、担保、契约、非自愿或监狱劳动(统称为“强迫劳动”)。强迫劳动包括以威胁、武力、胁迫、绑架、欺诈或向任何控制他人的人付款的方式,以剥削为目的,贩运、窝藏、招募、转移、接收或雇佣人员。我们的商业合作伙伴必须确保不向公司提供全部或部分由强迫劳动生产、制造或开采的货物。由我们的商业合作伙伴或代表我们的商业合作伙伴所做的所有工作都必须是自愿的,工人必须可以随时自由终止雇佣关系,而不会受到惩罚。商业合作伙伴必须尊重工人的行动自由,不得扣留工人的工资、身份证原件、护照原件或其他旅行证件原件或个人物品。
道德招聘。 公司希望商业合作伙伴确保没有工人为工作付费,招聘费用不是由工人承担,而是由雇主承担。我们的商业合作伙伴必须确保,无论是使用招聘、劳工经纪人或就业代理的服务,还是直接进行招聘活动,都不会直接或间接向求职者或工人收取与临时或永久职位招聘直接相关的全部或部分费用或成本。不得要求工人支付雇主或其代理人的招聘费或其他类似费用(如东道国费用,如征税、工作许可证费用或续签工作文件的费用,或母国费用,如签证费、医疗检查或任何其他不属于工人法律责任的费用)以获得就业。如果发现这些费用是由工人支付的,商业合作伙伴必须立即向工人偿还这些费用。每个工人都必须收到一份用他们理解的语言编写的书面合同,以真实、明确的方式说明他们在就业方面的权利和责任,商业合作伙伴不得保留任何文件或要求工人提供货币存款或其他抵押品作为就业条件。我们的商业合作伙伴还应确保使用的所有第三方招聘机构(包括劳工经纪人)符合《准则》、适用法律和 ILO 核心劳工标准,包括消除强迫劳动。公司希望所有商业合作伙伴提供所使用的招聘机构名单以及向每个此类机构支付的费用金额。
骚扰、虐待和纪律处分。 我们的商业合作伙伴不得雇用,也不得与雇用任何形式的对工人施加身体或心理强迫或惩罚的合作伙伴进行任何业务活动。公司希望商业合作伙伴确保每个工作场所没有性骚扰、心理骚扰、身体骚扰和言语骚扰、虐待或恐吓。纪律处分必须明确、合法和公正。
歧视。 我们的商业合作伙伴不得基于个人特征或信仰,包括年龄、种族、肤色、性别认同、性别、宗教、残疾、疾病、婚姻状况、是否怀孕、性取向、政治观点、种族或民族血统,从事任何形式的歧视,也不得与从事任何形式歧视的商业合作伙伴开展业务,或适用法律禁止的任何其他依据,包括招聘、雇佣、薪酬、福利、晋升、纪律、解雇或退休。
我们的商业合作伙伴必须从根本上关注环境保护,并按照当地和国际公认的环境实践开展业务。公司希望商业合作伙伴遵守所有适用的监管要求,包括与空气、水、地面和声音质量以及化学品和废物管理有关的要求,并鼓励商业合作伙伴在日常运营中不断努力减轻负面环境影响。
公司鼓励使用锡石(锡)、铌钽矿(钽)、黄金和黑钨矿(钨)(这些都是我们制造或合同制造的产品的功能或生产所必需的)的商业合作伙伴,以对社会和环境负责的方式,并根据公司的冲突矿产政策,可访问 www.capriholdings.com/responsibility。
未经我们明确的事先书面同意,我们的商业合作伙伴不得将向公司提供的服务(包括我们产品的任何生产或制造)全部或部分分包出去。商业合作伙伴必须确保所有分包商符合《规范》中规定的所有标准。从事公司产品(或其组件)生产的商业合作伙伴还必须向公司登记所有分包商、工作场所和设施,并应我们的要求,提供每种分包商的信息,包括所用原材料的原产国家/地区。
公司希望商业合作伙伴避免一切形式的腐败,包括敲诈勒索、贿赂、贪污和盗窃。商业合作伙伴向任何人或第三方提供、支付、承诺支付或授权支付金钱、财务或其他利益或任何其他有价值的东西是违法的,违反了公司政策,包括向任何政府或行政官员(无论是直接还是通过代理人或其他中介)提供信息,以影响任何行为或决定,或为公司获取不正当利益。商业合作伙伴在私营产业(非政府)人员和实体之间提供或接受腐败付款或其他好处(也称为商业贿赂或“回扣”)也是违反公司政策的,在某些司法管辖区也是非法的。这包括在商业合作伙伴选择和/或入职、合规或质量审计期间,或在分配订单或任何类型的业务时,试图影响公司或其代表的客观性。
逃税是一种犯罪,当有人故意不缴纳或少缴税款时,就会发生这种犯罪,而任何为这些行为提供便利的人也有被追究责任的风险。我们的商业合作伙伴应履行其税务责任,禁止采取任何可能破坏公司纳税义务或协助任何第三方逃税的行动。
我们的商业合作伙伴不得向公司员工或代理人赠送或从公司员工或代理处收取超过 100.00 美元的礼物,也不得以现金或同等形式赠送或收取任何礼物。允许在进行商务讨论的同时提供或接受合理的膳食、茶点和娱乐。
公司希望商业合作伙伴避免造成或似乎造成利益冲突的情况,并在不受个人利益或收益驱使的情况下做出合理的商业判断。当商业合作伙伴雇用或由公司员工或公司员工的家庭成员或密友拥有或管理时,或当公司员工或公司员工的家人或密友因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时(根据上述公司的送礼政策除外),可能会产生利益冲突。商业合作伙伴和公司员工应立即向公司披露任何实际或潜在的利益冲突。
公司希望商业合作伙伴为员工提供有效的申诉机制,以保密和匿名的方式向管理层报告工作场所的问题,而不必担心遭到报复,包括涉嫌或实际违反《准则》或适用法律的问题,并及时回应员工的问题。任何查询或不符合《准则》中规定的任何标准的情况都应立即通过公司自己的申诉机制报告给公司,该机制可根据 www.capriholdings.com/responsibility 上的说明访问。
公司将在所有商业合作伙伴的确定中采用《准则》中规定的标准。通过与公司开展业务,每个商业合作伙伴都承认《准则》,并承诺尊重和遵守《准则》中规定的标准。公司有权采取适当行动,并终止与任何不符合《准则》任何标准的商业合作伙伴的关系。
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